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Curso
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Ação 2 - Inteligência Artificial nos Recursos Humanos (RH) (FNF_2026 - Pós Laboral)
Valor para não associados
Forma de organização predominante
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Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
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- Sessão 1 – Fundamentos de IA e Prompt Engineering (4h)
- Foco: Base conceptual, segurança, configuração das ferramentas e comunicação eficaz com IA.
- Tópicos:
- Introdução à Inteligência Artificial
- O que é (e o que não é) IA
- Tipos de IA e IA Generativa
- Impacto da IA nas funções de RH
- Segurança, Ética e Boas Práticas em RH
- Dados pessoais e confidencialidade
- Limites da IA na tomada de decisão
- Risco de enviesamento e alucinações
- Ferramentas de IA Generativa mais relevantes
- Visão geral: ChatGPT, Gemini, Grok
- Critérios de escolha em contexto empresarial
- Configuração do Ambiente de Trabalho
- Definições de privacidade
- Gestão de histórico e partilha de dados
- Boas práticas no uso diário em RH
- Fundamentos de Prompt Engineering
- Princípios base de comunicação com IA
- Estruturação de pedidos claros e objetivos
- Exemplos aplicados a tarefas de RH
- Sessão 2 – Aplicação Prática da IA em Recrutamento e Triagem (4h)
- Foco: Utilização prática da IA para análise de CVs e automatização de processos de triagem.
- Tópicos:
- Análise Prática de CVs com IA (Grok)
- Definição de critérios de uma vaga
- Extração estruturada de informação relevante
- Comparação e ordenação de candidatos
- Identificação de pontos fortes e riscos
- Exercício Prático de Recrutamento
- Simulação de preenchimento de uma posição
- Apoio da IA à decisão, sem substituição do julgamento humano
- Introdução a Agentes de IA em RH
- O que são agentes de IA
- Casos de uso em Recursos Humanos
- Construção de um Agente de Triagem (agent.ai)
- Estruturação do processo de triagem
- Definição de regras, critérios e outputs
- Automação de tarefas repetitivas
- Limites e supervisão humana
Enquadramento
- Este curso foi desenhado especificamente para Diretores e Responsáveis de Recursos Humanos que pretendem compreender, avaliar e integrar a Inteligência Artificial (IA) de forma estratégica, ética e operacional nos seus processos de recrutamento e seleção.
- A formação combina uma base conceptual sólida com uma forte componente prática, capacitando os participantes não apenas para “utilizar” ferramentas de IA, mas para estruturar processos de decisão, triagem e automatização alinhados com as exigências atuais da função de RH e com as boas práticas de governação de dados.
- Valor Estratégico da Formação para Diretores de RH
- Esta formação permite aos Diretores de Recursos Humanos:
- Aumentar a eficiência operacional, reduzindo significativamente o tempo dedicado à triagem inicial de candidaturas
- Melhorar a qualidade das decisões, apoiando-se em análises consistentes e estruturadas
- Mitigar riscos legais e éticos, compreendendo os limites da IA e a importância da supervisão humana
- Preparar a função de RH para o futuro, com uma abordagem informada, crítica e estratégica à Inteligência Artificial
Condições de acesso / Público-Alvo
Precedências
- Diretores de Recursos Humanos, Responsáveis de Recrutamento e Seleção, Gestores de Talento e Líderes de Equipas de RH com responsabilidade estratégica e operacional.
Objectivos Gerais:- No final da formação, os participantes serão capazes de:
- Compreender os conceitos fundamentais da Inteligência Artificial e o seu impacto específico na função de Recursos Humanos
- Configurar e utilizar de forma segura as principais ferramentas de IA generativa aplicáveis ao contexto profissional
- Aplicar princípios essenciais de Prompt Engineering para obter resultados fiáveis, consistentes e auditáveis
- Utilizar IA para apoiar a análise, comparação e priorização de candidaturas
- Criar agentes de IA que sistematizem e automatizem processos de triagem de candidatos
- Avaliar riscos éticos, legais e organizacionais associados ao uso de IA em RH
Certificação
- Certificado SIGO - taxa de assiduidade igual ou superior a 80% da carga horária total
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